Selon l'Insee, 30 % des chercheurs d'emploi utilisent les réseaux sociaux. Aujourd'hui, les futurs talents explorent ces plateformes pour se renseigner sur les entreprises avant de postuler. C'est pourquoi avoir une marque employeur authentique et bien positionnée est essentiel pour inspirer confiance et attirer les bons profils.
Alors, comment utiliser du contenu éducatif pour se démarquer ? Voici quelques idées à explorer.
Sur le marché actuel, attirer les meilleurs talents est un vrai défi. La clé ? Avoir une marque employeur authentique qui donne envie. Évite les discours trop lisses et laisse la place à des histoires vraies, où les collaborateurs partagent leurs expériences. Assure-toi que ton message soit cohérent et présent sur tous tes canaux, pour rester dans l'esprit des candidats sans être trop intrusif. En créant un espace où chacun peut s'exprimer, tu renforces l'attrait de ton entreprise et établis une connexion sincère avec les talents.
Informer, oui, mais sans ennuyer. Partage ton expertise et les connaissances de tes collaborateurs de manière à capter l'attention en quelques secondes, grâce à des hooks (comme dans la vidéo ci-dessous par exemple). L’objectif est de donner envie aux futurs talents de rejoindre l’aventure en montrant que ton entreprise est experte de son domaine, et que la rejoindre sera une expérience enrichissante.
En créant un espace d'apprentissage, tu renforces l'attrait de ton entreprise et établis une connexion sincère qui incite les talents à passer à l’action et à postuler. Plus ton contenu est engageant, plus il attirera les candidats qui partagent ta vision.
La vidéo est l’un des meilleurs moyens de partager tes connaissances. Crée des séries de courtes vidéos explicatives sur des sujets clés de ton marché (exemple ci-dessous). Que ce soit des tutoriels, des explications de concepts complexes ou des présentations de nouvelles technologies, ce type de contenu te positionne comme expert du secteur et attire vraiment l'attention des candidats potentiels.
Tu pourrais tester des formats comme des "challenges d'apprentissage" ou des séries "Un concept par jour" pour rendre l'éducation attractive, rapide et régulière. Ce qui compte, c’est d’innover tout en restant fidèle à ton identité.
Ta marque employeur, ce n'est pas seulement attirer l'attention, c'est aussi construire des relations sur le long terme. Pense à adapter ton contenu éducatif selon le profil : des notions de base pour les débutants, des sujets plus avancés pour les experts. En personnalisant tes contenus selon les niveaux de connaissances de chaque audience, tu montres que tu comprends leurs besoins d'apprentissage, et tu renforces leur engagement.
Ne tombe pas dans le piège de choisir Linkedin pour t’adresser à des professionnels, mais identifie plutôt les plateformes où ta cible est la plus active. Tu peux par exemple t’aider de ton persona social media pour ça.
L’important est d’adapter le message au bon public. Chaque réseau à ses spécifiés et pour créer de l’engagement, il est indispensable que tu respectes les codes. Évite par exemple de raconter ta dernière réunion interminable sur TikTok… sauf si c’est pour en faire une blague ! 👀
Regarde ce qui marche ailleurs et adapte-le à ta sauce. Certaines marques font des merveilles en combinant pédagogie et divertissement pour capter l’attention Inspire toi de tes concurrents, mais pas que ! Souvent, c’est dans des domaines d’activités différents du tien que tu trouveras les meilleures idées à décliner pour ta propre marque employeur. Ça offre de plus l’avantage de te positionner comme précurseur sur ton marché.
Pour engager ta communauté, rien de mieux que de créer un espace d'échange autour de vos contenus éducatifs. Encourage les discussions, les questions et le partage de connaissances. Valorise les réussites et les parcours internes. Ces interactions attireront les profils curieux et passionnés, tout en renforçant l'image d'une entreprise experte dans son domaine qui valorise l'apprentissage continu.
En conclusion, partager du contenu éducatif sur les réseaux sociaux est un super levier pour établir une connexion authentique avec les talents de demain.
En positionnant ton entreprise comme une source fiable de connaissances dans votre domaine, tu attireras naturellement les candidats motivés par l'apprentissage et le développement professionnel. N'oublie pas d'encourager tes collaborateurs à partager leur expertise - c'est cette richesse humaine et collective qui rendra ton contenu vraiment percutant et unique.
